株式会社三栄金属製作所は2022年4月にユースエール認定を受けております。
前事業年度における採用状況、人材育成の取組み状況などをお知らせします。

（１）直近３事業年度の新卒者等の採用者数及び離職者数
　　　令和5年6月1日～令和7年5月31日
　　　採用　1名　　離職　1名
　　　※令和4年度、令和5年度は対象者無し

（２）直近３事業年度の新卒者等の男女別採用者数
　　　令和5年6月1日～令和7年5月31日
　　　女性　1名
　　　※令和4年度、令和5年度は対象者無し

（３）直近３事業年度において採用した３５歳未満（入社日時点）の正社員の数及びそのうち直近３事業年度内において離職した者の数【（１）の者を除く】
　　　令和5年6月1日～令和7年5月31日
　　　３５歳未満（入社日時点）の正社員の数　1名
　　　離職した者の数　1名
　　　※令和4年度、令和5年度は対象者無し

（４）平均継続勤続年数
　　　8.0年

（５）従業員の平均年齢
　　　44.2歳

（６）研修の内容
　　　外国人向け研修
　　　新入社員向け研修
　　　リーダー研修

（７）自己啓発支援の有無及びその内容
　　　有。JLPT合格者に手当、フォークリフト講習受講料会社負担など。
（８）メンター制度の有無
　　　制度無し、配属先の管理者を教育係に設定。

（９）キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
　　　セルフキャリアドック制度あり。
　　　毎年1回従業員に対してキャリアコンサルティングを実施。

（１０）社内検定等の制度の有無及びその内容
　　　　制度無し、現在検討中。

（１１）申請前事業年度の月平均所定外労働時間
　　　　令和6年4月1日～令和7年3月31日
　　　　→7.12時間/月平均

（１２）申請前事業年度の有給休暇の平均取得日数
　　　　令和6年6月1日～令和7年5月31日
　　　　14.3日

（１３）申請前事業年度の育児休業の男女別取得状況
　　　　令和6年6月1日～令和7年5月31日
　　　　男性4名
　　　　女性1名

（１４）役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
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このたび、6/1付で役員人事が行われましたのでご案内します。
文敬作代表取締役社長が代表取締役会長、
山下大貴取締役営業部長が取締役社長、
山下英二専務取締役が相談役に就任いたしました。
経営体制の見直しにより更なる発展を目指して参ります。
皆さま、引き続きよろしくお願いいたします。